El proceso de selección y evaluación de personal se basa en una comunicación bidireccional. Está permitido que tanto el entrevistado como el entrevistador puedan formular preguntas. La diferencia entre ellos será orden y la subordinación entre las partes, es que cuando el entrevistado consulta algo esa pregunta pasa a ser objeto de evaluación, por ende … Leer más

Muchas personas creen que prepararse para una entrevista de trabajo es un proceso similar o analógico al acondicionamiento que realiza un estudiante para rendir un examen. A esa gente les contesto: ¡No! Para un examen, el alumno conoce el programa de la asignatura y sobre qué temas, el profesor, coloca su énfasis. En una entrevista … Leer más